Monday, 16 May 2016

PT. INTI GANDA PERDANA




PT. Inti Ganda Perdana (Group Astra) Membka kesempatan berkarir untuk lulusan SMK.

APLIKASI REKRUTMEN IGP GROUP
IGP Group merupakan kelompok perusahaan manufaktur komponen otomotif dengan predikat World Class Player, dengan sertifikasi ISO 14001, OHSAS 18001, ISO TS 16949 & Astra Green Company, dan bernaung dibawah kelompok bisnis ASTRA Otoparts. 

IGP Group juga menaruh perhatian besar pada kelestarian lingkungan di sekitar perusahaan, bukan karena mengikuti isu internasional, melainkan bentuk komitmen total IGP Group terhadap pembangunan industri yang mengutamakan kesehatan dan keselamatan kerja serta berwawasan lingkungan.

Bagi anda yang berminat dan memenuhi kualifikasi, daftarkan diri anda segera via online dengan klik disini.
Perlu diketahui, peserta yang lulus seleksi akan dihubungi dari nomor ponsel 087881956803  untuk  menjalani tes fisik. Dan PT. IGP tidak pernah memungut biaya apapun.

Persyaratan Tes Fisik 1 yang harus dibawa :
  1. Membawa Berkas Lamaran, 
  2. Ijazah Asli, 
  3. Akte Kelahiran, 
  4. Kartu Keluarga, 
  5. Application Form, 
  6. NPWP
Ayo segera bergabung.


Related Posts:

  • PT. TOYOTA MOTOR MANUFACTURING INDONESIA PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) Kami mencari  lulusan baru dari berbagai jenjang pendidikan serta profesional berpoten… Read More
  • PT. MAYORA INDAH PT. MAYORA INDAH INDONESIA, membuka kesempatan berkarir untuk anda yang berjiwa dinamis, pekerja keras, suka tantangan dan dapat bekerja seca… Read More
  • PT. GS ASTRA PT. GS ASTRA membuka kesempatan berkarir untuk jenjang pendidikan SMA/SMK, D3, S1 dan S2 dan akan ditempatkan di berbagai posisi. Segera dafta… Read More
  • PT. YAMAHA MOTOR INDONESIA Membuka kesempatan untuk membangn karir di PT. Yamaha Motor Indonesia bagi lulusan SMK, D3 dan S1.  Persyaratan Umum (Untuk S1 dan D… Read More
  • PT. INTI GANDA PERDANA PT. Inti Ganda Perdana (Group Astra) Membka kesempatan berkarir untuk lulusan SMK. APLIKASI REKRUTMEN IGP GROUP IGP Group merupakan kelom… Read More

0 comments:

Post a Comment